辞工的时候为什么不要因为加工资而留下?

浏览:1296   发布时间: 09月19日

不管什么时候,都不要做勉强别人的事情,对于公司老板也是一样。如果老板愿意给你加工资,在平时早就会主动加了,而不是等到你提出辞职的时候才加。因为只只是一场博弈而已。

为什么正常上班时公司不主动给你加工资?

我们一定要记住,公司也不傻,会对你有一个评估,而且公司永远不会按照你的实际能力来给工资的。假设你的工资可以给到5000元,但公司最开始只会给你4500元。因为人的欲望是无穷的,公司也不会一次性满足你。

我一个朋友,2007年刚毕业的时候,一个月工资才2000多元,公司包住不包吃,居然每个月能存到将近1000多元,那个时候他就天天说:“如果有一天我的工资能有3000多元,我就满足了。”大概做了一年的时间,他换工作了,工资也如愿以偿,达到了3700元,那段时间他非常兴奋,持续了有将近一年,工作起来也非常有干劲,但那个时候,他每个月仍然只能存1000多元。当然,他消费水准高了一些。然后又开始天天说:“什么时候我的工资能有5000元,我就满足了!”

通过这个例子,公司也知道员工的欲望是不可能完全满足的,就算你一次性给到他满意的工资,比如直接给了5000元,等工作一年后,他觉得自己值5500元,觉得公司不给他加工资就是亏钱他。而如果公司开始只给4500元,等工作一年后,给加到5000元,反而他会觉得公司真好,主动给我加工资,这样积极性又能持续一年。

也就是说,前一种方案,以较高的工资,只能让员工满足感、积极性持续一年,而后一种方案,以较低的工资,在达到5000元工资的时候,能够让员工持续两年。所以,不到万不得已,公司不会主动加工资的。

为什么很多公司喜欢在员工辞职时,才提加工资?

不要单纯地以为公司认可你,认为你能力强,这里有多种原因和可能。但不管哪种原因和可能,公司认为你能力强、不可或缺的概率最小!

一、如果你真的能力强,那基本不可能到辞职时,公司才给你加工资。

这个不难理解,能够开公司当老板的是什么人?都是人精,自己的员工对工资有多大贡献,有多少影响,老板会不清楚?为了留住这个员工,肯定会逐渐地加工资。

当然也不排除有很小的可能,就是强一点的同行,工资给得更好,老板没有及时获取到信息,这种情况下,才会在员工提出辞职时,说加工资的事情。

如果不是这些情况,那就说明这个员工对公司不是不可或缺的,所以这个时候不要把自己看得太重,对于辞职时候公司提加工资,也要注意。

二、老板只是暂时招不到人代替你,采用的缓兵之计。

因为有些岗位的员工,对公司并不是不可或缺的,但短时间内可能招不到合适的人,于是在你提出辞职时,老板会提出给你加工资让你留下来。如果你真的接受留下来了,老板就开始招代替你的人,当然老板不可能直接说事招来代替你,而是说公司要发展增加编制,然后各种理由让你带这个人,等新来的人学的差不多的时候,公司就会想办法迫使你走人了。到那个时候才是欲哭无泪。

三、老板知道用相同的工资再也招不到同样工作经验的人,即彼岸加一点工资都招不到。

这是比较普遍的情况,比如某个岗位,老板只给了工资3500元,而外面大部分公司的薪资已经到了5000元,所以员工辞职后,老板不可能再用3500元招的到人,即便用4500元,也不一定能招到同等工作经验的人,毕竟自己这个员工在公司做得久了,更熟悉公司。因此在员工提出辞职时,老板就会主动提出加工资,可能会加到4000-4500元这样,这样老板一样用低于同行的工资,用一个有工作经验的人。这种情况,也不要指望留下来,因为即便加你工资,但你的工资永远低于市场行情。

总的来说,如果你觉得自己工资低,可以尝试与公司沟通加薪的事情,如果公司认可你,会给你适当加工资的。如果你已经提出离职了,建议不管公司是否加工资,你都得走人,否则即便你留下来,相信也做的很尴尬。
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